Calculadora de finiquito e indemnización 2026: lo que te deben
Lo que te corresponde al acabar el contrato: el finiquito siempre y, según cómo acabe, la indemnización.
En total, te corresponden
22.504 € en bruto
- Días trabajados del último mes
- 1.857 €
- Vacaciones no disfrutadas (12,45 días)
- 887 €
- Pagas extra generadas y no cobradas
- 1.542 €
- Finiquito
- 4.286 €
- Indemnización (255,75 días de salario)
- 18.218 €
Es una cifra orientativa, en bruto: no sustituye a tu finiquito ni a un asesor. El finiquito lleva su retención de IRPF y su cotización; la empresa te debe dar el detalle por escrito.
De dónde sale cada cifra
- El último mes
La paga ordinaria entre 30 por cada día trabajado del mes; si te vas el último día, el mes entero.
Estatuto de los Trabajadores, art. 26 (salario) y 49.2 (liquidación de las cantidades adeudadas). - Vacaciones
Las generadas este año (o desde que empezaste, si fue este año), menos las disfrutadas, a salario de un día: el bruto anual entre 365.
Estatuto de los Trabajadores, art. 38. - Pagas extra
Con 14 pagas, la parte de las dos extras generada este año, menos lo que ya hayas cobrado de la de verano.
Estatuto de los Trabajadores, art. 31. - Indemnización
Días de salario por año trabajado, con los periodos de menos de un año prorrateados por meses, y con los topes de cada caso. Para los contratos anteriores al 12/02/2012, en el despido improcedente se suma lo de antes a 45 días por año, con un tope de 720 días (o lo anterior a 2012, si ya pasaba) y nunca más de 42 mensualidades.
Estatuto de los Trabajadores, arts. 49.1.c, 53.1.b y 56.1, y disposición transitoria 11.ª.
Hecho por Nuvola Studio SL. El mismo cálculo que la app Calculadoras laborales de Nuvola, comprobado en 896 casos. Orientativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué entra en el finiquito?
Lo que te deben al irte, te despidan o no: los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte de las pagas extra que has generado y no has cobrado. La indemnización es aparte y solo existe en algunos despidos y al acabar ciertos contratos temporales.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores, art. 56.1). Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, lo anterior a esa fecha cuenta a 45 días por año (disposición transitoria 11.ª).
¿Y si me voy yo?
Con una baja voluntaria no hay indemnización, pero sí finiquito. Tampoco la hay en un despido disciplinario declarado procedente ni al acabar un contrato formativo o de sustitución.